(主持人为杭州市卫生计生委政策法规处处长张延祥)

主持人:同志们:现在开会!

为深入推进卫生计生法治宣传教育工作,根据《中共杭州市委 杭州市人民政府印发<关于在全市公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划(2016—2020年)>的通知》要求及有关会议精神,经研究决定,今天在这里召开全市卫生计生系统“六五”普法总结暨“七五”普法启动工作会议。

这次会议的主要任务是:回顾总结我市卫生计生系统“六五”普法工作,安排部署全市卫生计生系统“七五”法治宣传教育工作,进一步动员卫生计生系统上下更新普法观念,创新普法方式,健全普法机制,全力推进卫生计生普法工作再上新台阶。

出席今天会议的有:杭州市卫生计生委委副主任朱燕锋同志,各区、县(市)卫生计生局、委属单位主管普法工作的领导及有关工作人员,委机关各处室负责人。

会议议程:

1、全面总结卫生计生系统“六五”普法工作;

2、启动部署卫生计生系统“七五”普法工作;

3、卫生计生法治专题培训。

主持人:下面由我总结通报全市卫生计生系统“六五”普法工作。

同志们:

杭州市卫生计生系统历来重视普法教育依法治理工作,从2011年“六五”普法工作启动以来,我委(原杭州市卫生局、原杭州市人口计生委)根据国家卫计委、省卫生计生委及市委市政府“六五”普法会议精神和有关部署,在认真总结“五五”普法典型经验基础之上,精心部署“六五”普法工作。在工作中贯彻落实科学发展观,以增强人的法制观念为先导,以促进卫生计生事业改革发展、依法行政为目标,精心组织,狠抓落实。

六五”普法期间,全市卫生计生系统普法工作组织有力,通过抓规划、抓学习、抓督导、抓重点、抓考核,面向领导干部、面向机关工作人员、面向卫生计生执法人员、面向管理服务对象大力开展法治宣传教育活动,全市卫生计生系统各项工作真正做到权限法定、程序公开、行为规范、监督有力,圆满完成市委、市政府“六五”普法规划目标任务,取得了良好成效。

六五”普法期间,杭州市卫生计生委2014/2015年度连续在市政府综合目标考评中评为优胜单位(满意单位),成功创建为浙江省级文明单位,全市卫生计生行政执法案卷在省卫生计生委、各级法制办案卷评查中成绩优异,屡获好评。

各区、县(市)卫生计生局围绕“六五”普法重点对象和重点任务,进一步提升卫生计生依法行政水平,法治工作深受上级部门肯定。上城区卫生计生局成功创建浙江省首批卫生强区,2012年度全省卫生监督工作县(市、区)考核位列第一名;江干区卫生计生局多次在杭州市卫生监督大比武中获得优秀名次,被评为江干区依法行政示范单位;西湖区卫生计生局被评为全省依法行政示范单位;富阳区卫生计生局卫生监督所被评为浙江省卫生监督机构依法行政示范单位,选送行政处罚案卷获评为国家卫生计生委监督局优秀典型案例,2010-2014年许可案卷连续五年被评为杭州市卫生行政许可优秀案卷;余杭区卫生计生局选送的案卷被国家卫生计生委评为2014年度全国卫生计生监督执法优秀案例,《余杭区打击“两非”遏制出生人口性别比偏高工作的主要做法》得到郑继伟副省长批示,《余杭卫生监督报》获全省院报评比“好版面”和“好图片”奖。

委属医疗卫生、计生单位以提高全体领导干部、员工法律素质和遵纪守法的自觉性为目标,加强法制宣传教育。杭州市第三人民医院先后被评为“杭州市平安示范医院”、“杭州市廉政文化示范点”、“浙江省平安医院”、全国百姓放心示范医院、“全国精神文明先进单位”;杭州市西溪医院宣传教育做到“三化”,注重“四个结合”,普法工作成效显著;杭州市疾病预防控制中心连续多次被中共杭州市委评为年度平安示范单位、年度维护稳定工作先进单位。杭州市急救中心从法制建设着手解决事关人民群众基本医疗权益的院前医疗急救问题,起草并推动杭州市人大制定出台了《杭州市院前医疗急救管理条例》,定期组织业务人员对全国各地有关院前医疗纠纷案例分析讨论学习;杭州市流动人口计划生育管理服务中心着力提升全市流动人口计划生育管理服务水平,继杭州市2013年被确定为“全国流动人口卫生计生基本公共服务均等化试点城市”,杭州市2014年又被确定为“全国提高流动人口家庭发展能力,促进流动人口社会融合示范试点城市”。

同志们,成绩来之不易,正是通过持续不断推进各项法治宣传教育工作,全系统干部职工依法行政、决策、管理能力才能明显提高,法治观念才能真正深入人心。回顾总结“六五”普法工作,一些好的经验和做法值得在“七五”普法工作中进一步发扬光大。

一、“六五”普法主要做法和成效有如下七个方面

(一)组织领导机制健全。一是各单位都成立了“六五”普法工作领导小组,由主要负责人任组长,普法领导小组每年召集专题会议,明确工作重点,对普法宣教工作进行总结部署,持续推进“六五”普法工作。二是对“六五”普法,市卫生计生委制定了“六五”普法规划,并于2011“六五”普法起始之年,组织召开全系统专题动员会。各单位也分别制定了规划,对 “六五”普法工作进行部署。三是各单位将普法工作列入了重要工作议事日程,纳入年度工作计划、纳入支部学习计划和纳入年度工作目标考核,像富阳区卫计局实行“四个同步”机制,即同步研究、同步部署、同部落实、同步考核,全市普法工作从计划制订、贯彻落实、检查督促到总结考核,组织领导体系健全。

(二)重在保障机制完善。良好保障机制是全市普法工作顺利实施的基础:一是有“钱”普法。各单位全面落实普法宣教经费、普法资料,组织订购“十二五”国家重点普法宣传系列教材《“六五”普法知识学习问答》、十八大文件等 “六五”普法教材,保证满足普法教育的需要。二是有“人”普法。各单位落实专人负责卫生计生普法工作,普法档案电子化管理,条目清晰;积极组织做好系统内人员普法培训工作,依要求参加各级普法牵头部门组织的各类培训、法制宣传活动。三是有“地”普法。夯实普法教育阵地,各单位在继续利用好电视、报刊、网站、简报、橱窗等传统普法宣传阵地同时,与时俱进应用微博、微信等新媒体开展法治宣教,广泛开展卫生计生法制宣传。

(三)重在学习内容全面。开展普法教育依法治理工作,宣传是关键,学习是手段。为不断增强机关干部职工的法治意识,各单位集中开展了形式多样的主题教育学习活动,通过自主学习、集中培训和普法考试有机结合,着力提高解决实际问题的能力,提升依法治理水平一是重视学法用法的制度建设。根据不同宣教对象,建立健全了相关制度,如领导干部理论中心组学法、法制讲座、法律知识考试、学法登记等,营造了良好的学法氛围。二是抓好领导干部学法用法工作。以党委学习中心组法律知识学习为龙头,每年组织学法不少于两次。各单位的领导积极参加领导干部法制讲座、培训、考试等活动,出勤率达到100%。三是加大公职人员学法用法培训力度。按照学法工作重点,充分利用支部学习、办公例会等机会,借助“杭州干部学习新干线”等学习平台,通过邀请专家集中培训学习和个人自学等形式,开展《宪法》、《行政强制法》等重点法律和《医疗机构管理条例》等专业法律法规的培训学习,年度学习时间均超过40学时,有力地提高干部职工法律素质。四是抓好医疗卫生计生专业技术人员学法。为了有效落实“法律进单位”活动,各医疗卫生计生机构把与工作有关的《执业医师法》、《人口与计划生育法》、《护士条例》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《侵权责任法》、《母婴保健法》等法律法规及反腐倡廉要求作为法治宣传教育的重点,通过专家讲课、知识竞赛等方法广泛开展学法用法,有效地提高了专业技术人员依法执业自觉性。

(四)重在宣教点面结合。普法工作中,全市围绕省、市重点工作,坚持普法贴近生活、贴近实际的原则,积极开展卫生计生法制宣传教育活动。一是以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题,深入推进卫生计生法制宣传教育进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位,对重点领域、重点人群开展法律法规宣教活动,共发放上百万份宣传资料、专题培训近百次,扩大了卫生计生工作的影响力。二是各单位开展以宪法为核心的法制宣传教育,加强《执业医师法》、《食品安全法》、《职业病防治法》、《传染病防治法》和《医疗机构管理条例》等法律法规宣传贯彻,加大公共卫生的检查指导力度,维护医疗市场秩序,确保公共卫生安全。三是开展主题普法宣教活动。全市充分发挥各单位法制宣传员队伍的作用,利用“4.7”世界卫生日、“5.29”计生协会会员活动日、“5.31”世界无烟日、“6.14”世界献血日、“12.1”艾滋病宣传日、“12.4”全国法制宣传日等主题活动日之际,组织开展形式多样的法制宣传活动,重点宣传《人口与计划生育法》、《献血法》、《传染病防治法》、《职业病防治法》等卫生法律法规,营造良好的卫生计生法治氛围。

(五)重在依法推进综合治理。“六五”普法以来,结合卫生计生系统特点,全市深入开展卫生计生行业依法治理工作,一是建立健全依法行政工作制度。全市坚持法制教育与法制实践相结合的工作原则,重视抓好制度建设,建章立制使各项工作都有章可循,建立完善行政复议、应诉、规范性文件管理、行政合同管理、重大行政决策、行政执法公示制、执法过错责任追究制、执法质量考核评议制等20余项依法行政制度,持续开展规范自由裁量权、说理式执法文书等行政执法规范工作,全面推进依法行政。二是深入开展专项治理。全市联合公安、基层社区持续开展“打击非法行医”专项治理,取缔非法行医近4000家次。像萧山区卫计局,将63名涉嫌犯罪的非法行医者移送公安机关追究刑事责任,确保了人民群众就医安全;针对社会反映就医领域问题,组织开展“医药回扣专项治理”,全市医药系统共有47229人签订了《个人廉洁从业承诺书》,各单位上缴的廉政款项累计达374余万元。通过深入开展各项治理活动,有效将卫生计生行业管理纳入法制轨道。

(六)重在不断总结创新。“六五”普法期间,全市擅于总结好的普法经验与做法,各项工作深受上级主管部门肯定:一是注重行政管理执法领域创新。全市积极探索建立卫生监督执法回访、行政指导、行政调解等普法宣教工作新机制,余杭区卫生计生局在行政许可工作中实施“四诊”式服务(日常受理看“门诊”、特需单位进“急诊”、 单位有求去“出诊”、 疑难问题抓“会诊”),将日常行政管理执法工作与法制宣传教育有机结合,效果事半功倍。二是积极探索开展人员录用、任职法律考核。杭州市卫生计生委探索开展委管新任领导干部任职前法律知识测试,部分医疗卫生机构把有关行业法律法规作为对新招录用人员岗前重点培训内容之一,着力于从录用、任用环节提升干部职工法治意识。三是建立健全依法决策机制。全市建立完善重大行政决策与风险评估机制,对涉及公众利益的规范性文件制定、重大具体行政行为等重大决策事项严格执行“开放式决策”,引入法律顾问外部合法性审查与风险评估,保障行政管理工作依法开展。

(七)重在督导考核到位。为确保“六五”普法工作在我市卫生计生系统扎实开展,市卫计委引导全市以检查考核促工作执行:一是每年年初将普法工作以“年度综合目标任务”下达,以考核检查督促落实。二是“六五”普法中期,市卫计委印发了《关于做好“六五”普法中期检查工作的通知》组织中期督导,查找问题和不足,进一步推动“六五”普法工作全面深入开展。三是“六五”普法期末,为全面总结好我市普法工作经验,迎接省卫计委、市 “六五”普法检查验收,我委印发《关于做好“六五”普法检查验收工作的通知》组织全系统对照“六五”普法目标任务和检查验收标准进行自查,做好总结提升。

二、存在问题和不足

同志们,“六五”普法已经落下帷幕,虽然我们工作中取得了一定的成绩和经验,但我们也发现个别卫生计生局仍存在卫生行政处罚、许可未能按期办理超期问题,个别医疗单位医疗争议屡有出现化解不力问题。具体工作中存在的这样或那样的法治问题,证明我们普法工作存在着不足或短板,主要体现在以下4个方面:

(一)普法工作开展不平衡。一是有个别单位、少数人员把法治宣传教育工作视为软任务,认为普法教育年年搞、老一套,摆不上日程,工作落实比较难。二是有的部门只注重具体业务工作,认为普法工作是法制部门的事、是部门工作,与自身联系不大,工作协调落实比较难。三是个别单位财政预算不平衡,普法工作没有专项经费,普法经费的匮乏,普法宣传力度一定程度上受到影响。此外,还有重视“做”忽略“工作留痕”的工作方式有偏差、普法档案不够精细等。这些对普法工作重要性的片面甚至错误的认识,严重影响普法工作的深入开展。
  (二)法制宣传方式不够丰富。科学有效的普法方式还不是很多,宣传的形式还是以传统的“上大课”、黑板报、橱窗、设点、制作标语传单等形式为主,在运用网络、微博等新兴媒体上做得不够,群众喜爱的高质量卫生计生法制栏目也不多,一定程度上影响了法治宣传效果。

(三)普法工作与日常工作矛盾突出。单位内各部门都担负着各自的职能业务,工作量大,工作时间安排紧密,普法机构在法制宣传教育安排既要考虑整体又要兼顾本部门工作,所以统一的法制宣传教育相对较少,对人员利用业余时间学法又缺少有力的评估与监督手段。
  (四)普法经验交流融合不足。“六五”普法实施以来,杭州地区和其他地区之间、系统内各单位之间缺乏互动学习交流,工作信息闭塞,在工作方式、方法上存在局限性;原卫生和原人口计生的普法工作尚在磨合期,相关普法人员对全面卫生计生普法内容不熟悉,限制了卫生计生法治宣传教育全方位开展。
三、下一步工作要求措施
  针对存在的问题,在今后的工作中,全市要采取切实可行的措施做好法治宣传教育工作,全面提高法制化管理水平、领导干部的法律素质,提升卫生计生工作的社会影响力和美誉度,努力实现由提高法制意识向提高法律素质转变、由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理转变。
  (一)进一步提高对普法工作重要性的认识,特别是要提高领导干部对普法工作的认识。加强对各级、各部门领导干部的法治理念和知识培训,切实提高领导干部对法制宣传教育工作重要性的认识,督促领导干部以身作则,发挥表率带头作用,确保普法工作软、硬件到位,保障“七五”普法规划深入开展。

(二)进一步创新法治宣传教育工作的理念和方法。要适应形势任务变化和干部职工法治新要求,创新工作方式方法,积极推进法制宣传教育工作。一是拓展法制宣传平台。要充分发挥政务网、单位院报、新媒体等宣传阵地作用,开辟普法专栏、制作专题节目,开展法制宣传教育。二是解决工学矛盾。要把法制宣传教育与各项日常工作紧密结合,确保法制教育与岗位工作相互渗透,相互融合。三是加强典型宣传和经验交流。要通过大力宣传干部职工遵纪守法正反两个方面的典型,进一步促进单位、人员工作积极性。同时,要采取“请进来、走出去”的方式,加强部门、地区普法经验交流,拓展工作思路,发掘工作新方法、新方式。
  (三)加大法治宣传教育工作的督导力度。杭州市卫生计生委普法工作领导小组将根据法制教育工作需要,进一步加大工作督导、检查、考评力度,特别是加大对委属单位法治宣传教育工作的督促检查力度。一是深入进行法制教育调研,了解和掌握各基层单位在法制教育工作中遇到的实际问题,研究分析解决问题的方法和途径,提高法制教育的针对性、实效性。二是进一步完善法制宣传教育考评制度、检查督促制度,形成部署、检查、考评有机结合的工作机制,对工作不落实、措施不得力的单位、部门,及时给予督导,推动改进工作。三是在把法制宣传教育工作纳入工作考核体系的基础上,加大法治宣传教育考核比例,将普法工作与评先表彰、年度工作目标考核挂钩,以增强各单位领导对法制宣传教育工作的重视程度。

总之,卫生计生法治宣传教育工作是一项长期的战略任务,全系统上下要在认真总结“六五”普法工作经验的同时,发掘问题和不足,取长补短,在上级普法部门的帮助和指导下,加强组织领导,严格落实责任,要坚持普法依法治理工作与卫生计生发展大局相结合、法治宣传教育与法治实践相结合、法治宣传教育与道德教育相结合,确保卫生计生“七五”法治宣传教育取得实效,为我市建设法治杭州、健康杭州的目标做出新的贡献。

主持人:请朱燕锋副主任部署卫生计生系统“七五”普法工作,作动员讲话。

同志们:

根据中央、省、市的统一部署,从2016年到2020年,为“七五”普法阶段。结合我市卫生计生系统实际,我委已于9月份正式下发了《杭州市卫生计生委2016-2020年普法教育依法治理规划》(杭卫计发〔2016〕140号),标志着全市卫生计生系统“七五”普法教育依法治理工作的正式启动。市委、市政府印发了《关于在全市公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划(2016—2020年)》并召开了专题会议,对做好法制宣传教育工作特别是做好“七五”普法工作提出了要求,我们一定要认真领会,明确目标,分解责任,抓好落实。借此机会,我就全市卫生计生系统做好新一轮普法教育依法治理工作,再讲四点意见:

一、总结经验,一如既往抓普法教育

在“六五”普法工作中,我委得到了上级有关部门的充分肯定,本系统各单位在开展法制宣传教育的过程中,也积累了许多宝贵经验,为进一步做好“七五”普法工作奠定了扎实基础。总结起来,有四点经验值得肯定:一是领导重视是关键。实践证明,领导亲自抓和领导带头学是领导重视的直接体现,尤其是单位主要领导对普法工作的重视与否,直接关系该单位普法工作的成效。二是组织保障是基础。人员、经费、制度的落实是做好普法教育的基础,要确保有人管事、有钱办事、有章理事。三是突出重点是根本。普法教育、依法治理工作内容多、涉及面广,只有突出重点对象和重点任务,才能做到以点带面、全面推进。四是形式多样是保障。普法工作关键在于教育,寓宣于教,只有开展形式多样、丰富多彩的宣传活动,才能保障法制宣传教育真正达到普及法律知识的目的。我们认为,法制意识的培养、法治观念的形成不是一蹴而就的,普法教育是一个长期、动态的过程,必须要坚定不移、持之以恒、常抓不懈,因此各单位在开展“七五”普法工作的过程中,一定要继续坚持和发扬以往普法工作中的这些宝贵经验,一以贯之地抓好法制宣传教育工作。

二、提高认识,一心一意抓普法教育

法制宣传教育是提高全民法律素质,推进依法治国基本方略,建设社会主义法治国家的一项基础性工作,从1986年开始,普法工作已经连续实施了七个五年规划。中央、省、市领导对普法教育工作高度重视。党的十八大以来,习近平总书记站在坚持和发展中国特色社会主义全局的高度,对全面依法治国作了重要论述,提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求,深刻回答了建设社会主义法治国家的重大理论和实践问题,为全面依法治国提供了科学理论指导和行动指南。今年以来,省委夏宝龙书记和省委常委、市委书记赵一德分别在相关会议对“七五”普法都作出重点部署并作了重要讲话。这些都说明了加强法制宣传教育工作的极端重要性。

从卫生计生系统的行业特点来看,卫生行业作为公共服务行业,直接关系到人民群众的健康权益。所以,广大医疗卫生工作者必须要具有良好的法律素质和正确的法制观念,掌握运用法律手段处理医疗纠纷的本领,来有效解决各类矛盾纠纷,构建和谐的医患关系,维护卫生服务秩序。同时,卫生计生行政部门还肩负着依法监管市场、整顿和规范医疗秩序的重要任务,这也要求我们通过法制宣传教育,不断提高卫生执法监督人员的法律素质,提高卫生计生行政部门依法行政、依法监管的能力。新一轮普治工作的序幕已经拉开,各单位要从全面贯彻落实习总书记重要讲话精神,从促进卫生工作发展、维护人民健康全局的高度,充分认识普法教育依法治理工作的重大意义,增强责任感和使命感,做到心无旁骛,一心一意地抓好法制宣传教育的各项工作落实到位。

三、突出重点,一脉相承抓普法教育

九月份,市卫计委制定下发了《2016—2020》年普法教育依法治理规划》,明确了今后五年全市卫生计生系统普法教育依法治理工作的指导思想、目标、原则、方法、步骤等,并对五年的普法教育工作任务做了安排,各单位要结合自身实际,对照工作目标,狠抓落实,认真组织完成普法教育的各项任务。在这里,我对“七五”普法的部分重点内容做一下强调:

一是要明确主要目标。要通过广泛深入的普法教育和依法治理,进一步坚定法治建设的中国特色社会主义方向,进一步普及法律知识,增强全民法律意识、法律素质和法律信仰,提高依法行政和法治化管理水平,全面提高全市卫生计生系统各级领导干部、公务人员、专业技术人员的法律意识和法律素质,在全系统营造崇尚法治、依法办事的风气。全系统法制宣传教育普及率达到85%以上,其中领导干部、公务员、专业技术人员达到98%以上。通过广泛深入开展卫生法制宣传,增强服务相对人法律意识,提高维护自身健康权益自觉性,不断提高卫生法律的权威性和影响力。

二是要明确对象和内容。要根据不同的学习对象分类宣教,增强普法教育的针对性和有效性。卫生计生行政部门和医疗卫生机构领导干部要带头学习法律知识,牢固树立社会主义法治理念,自觉维护宪法和法律的权威,实现领导方式和管理方式的转变。卫生计生系统的公务员要努力学习各类法律法规,掌握与本职工作相关的法律知识,如《行政诉讼法》、《行政处罚法》等,提高依法行使公共权力的能力和卫生行政管理水平,着力提高依法行政和公正执法能力。卫生专业技术人员则要深入学习并严格遵守《执业医师法》、《传染病防治法》等与本职工作有关的卫生法律法规和卫生部门规章,增强法律意识和法律素养,切实做到依法执业。

三是要重视面向社会的卫生法制宣传。全市卫生计生系统各单位要充分利用各种资源和手段加强卫生法制宣传教育阵地建设,以开展各项卫生主题活动日活动为载体,采取群众喜闻乐见的形式向社会广泛宣传卫生计生方面的法律法规,使社会各界特别是卫生管理相对人、广大人民群众了解卫生法律法规,使之熟悉法律规定的义务和权利,提高自觉遵守卫生法律法规的意识,保护好行政相对人的合法权益,同时在依法管理中争取他们对卫生工作的理解、支持与参与。

四、落实责任,一丝不苟抓普法教育

在卫生计生系统广大职工的共同努力下,我委在“六五”普法教育工作中取得了显著的成绩,这与卫生计生系统各单位领导重视、组织有力、全面推进普法工作是分不开的。新一轮普法教育依法治理工作期间,各单位党委要继续把普法工作摆上重要议事日程,完善普法领导体制和工作机制,建立健全有关制度,切实担负起领导普法教育依法治理工作的重大责任,一丝不苟地切实抓好普法教育各项工作任务的落实。当前的主要任务,就是要成立“七五”普法领导小组和制定普法规划,我委已经成立了“七五”普法工作领导小组,制订了工作规划。各单位也要抓紧做好这项工作。领导小组的组长由单位“一把手”兼任,成员由负责法制工作和具备一定普法工作能力的人员共同组成。普法规划则要紧密结合本单位实际来制定,注重以提高职工法律素质,有利共建和谐医患为出发点,做到普法规划简明实用,易于操作。规划制定后,要及时上报委法规处备案。此外,各单位还要注意落实普法学习、宣传、教育、培训所需必要经费,要根据实际情况,确保经费落实,以保证“七五”普法活动的顺利开展。

同志们,医疗卫生行业与广大人民群众的切身利益密切相关,卫生法制宣传教育和依法治理工作是一项光荣而艰巨的任务。良好的卫生工作环境、和谐的医患关系、规范的医疗秩序是卫生普法工作的追求目标,让我们通过不懈的努力,不断提高卫生计生队伍的整体法律素质,提高全社会的卫生法制观念,在全市卫生计生系统营造知荣辱、守法纪的浓厚氛围,在全社会形成关心、支持卫生工作的良好局面,为提高人民健康水平,构建社会主义和谐社会做出新的更大贡献。

主持人:最后,我们请浙江省卫生计生委陈建芳处长为大家做卫生计生法治专题培训,陈处的讲课题目是《行政复议和行政诉讼案例讨论分析》。

同志们:

我将结合发生在身边的几起行政复议、行政诉讼典型案例进行剖析,全面认识卫生计生法治建设的重要性、紧迫性,同时也为大家在日常工作中更好地用法律维护权益提供参考。

内容略

主持人:感谢陈建芳处长深入浅出的解读。

同志们,经过今天普法会议和学习培训,各级卫生计生行政部门首先要牢固树立法治思维,切实把对法治的尊崇、敬畏转化为思维方式和行为方式,要建立健全依法决策机制和法律顾问制度等法治宣传教育制度,创新监管方式;医疗卫生计生机构要建立健全矛盾纠纷预防化解机制,有效预防和化解医患矛盾等各类社会纠纷,努力将争议化解在初始阶段、萌芽阶段。普法工作任重道远,希望大家同心协力,以法治的思维和理念推动卫生计生事业持续健康发展!

会议就此结束,谢谢!